Le magazine semestriel des collaborateurs

Bienvenue dans cette nouvelle édition de l’e-mag Audencia Inside !

Organisés du plus récent au plus ancien, parcourez une sélection d’articles qui retracent la vie d’Audencia au cours des 6 derniers mois. Les différents classements, les nouvelles nominations, les 10 ans de la chaire EFS, le nouveau site audencia.com, la mission handicap, une nouvelle identité graphique... tout ce qui a marqué ce semestre (ou presque) est dans l’e-mag. Sur chaque slide, n'hésitez pas à utiliser la barre de navigation pour avoir accès aux différentes informations.

L'e-mag n’est pas exhaustif mais il vous permet de revivre les temps forts de notre institution au rythme de deux parutions dans l’année. Une paille au regard de la foultitude d’événements qui ponctuent notre quotidien professionnel…

Bonne lecture

A l’occasion de cette nouvelle année 2024 (qu’on vous souhaite heureuse et remplie de beaux projets), la Direction de la Communication et des Relations Institutionnelles est heureuse de vous proposer une version digitale téléchargeable de la carte de voeux. Ces éléments digitaux sont disponibles sur votre intranet dans la partie Ressources (rubrique "Je souhaite mes voeux pour 2024"), ici

Dans le cadre d'une campagne de vidéos internes, portée par la Direction de la communication et la Direction des Ressources Humaines, retrouvez les collaborateurs mis en lumière ces derniers mois :

• Olivier Crochet

Technicien au sein du pôle Services Généraux et Immobilier, il fête cette année ses 32 ans chez Audencia. Olivier nous partage, avec sincérité, ce qui le motive au quotidien et le passionne.

voir la vidéo d'Olivier

• Emmanuelle Helsens

En tant que chargée de projet événementiel, elle s’applique à offrir une expérience singulière aux participants. Cela passe par un travail de réflexion individuel, mais aussi par le collectif, une dimension qui lui est chère.

Voir la vidéo d'Emmanuelle

• Uwe Supper

Professeur d’allemand au sein du Département Communication, Culture & Langues, responsable de tous les cours d’Allemand à Audencia, mais aussi chargé d’un accompagnement plus particulier auprès des alumni et du Career & Corporate Relations Center, Uwe est un personnage de notre institution depuis maintenant plus de 35 ans. 

Guidé par la même passion et par la même envie depuis ses débuts, il attache beaucoup d’importance aux relations nouées avec les étudiants. Témoin privilégié dans leur épanouissement à Audencia comme après leur diplomation, Uwe a su aussi en parallèle trouver le juste équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle pour assurer son bien-être. 

Voir la vidéo d'Uwe

• Valentin Amiaud

Collaborateur Audencia mais aussi diplômé du Bachelor in Management, spécialisation Entrepreneuriat de l’École.

Voir la vidéo de Valentin

Elu en avril 2021, le bureau du SIGEM (Système d’Intégration aux Ecoles de Management) vient d’être renouvelé. 

Béatrice Nerson (Grenoble Ecole de Management), Béatrice Rabet (Rennes School of Business), François Dubreu (KEDGE Business School), et Nicolas Arnaud (Audencia) poursuivent donc leurs mandats pour les 3 prochains concours.

A l’occasion de sa dernière assemblée générale du 28 novembre 2023, le SIGEM a renouvelé à l’unanimité les mandats des membres de son bureau (élu en avril 2021) pour les 3 prochaines années et donc les 3 prochains concours.

Nicolas Arnaud (Audencia), François Dubreu (KEDGE Business School), Béatrice Nerson (Grenoble Ecole de Management), et Béatrice Rabet (Rennes School of Business) - respectivement, Président, Vice-Président, Trésorière et Secrétaire du SIGEM – ont tous été réélus jusqu’en avril 2027.

Béatrice Nerson, depuis 28 ans à Grenoble Ecole de Management, aujourd’hui à la Direction des études pour gérer le parcours étudiant depuis les concours d’entrée jusqu’à la diplomation en passant par la planification des enseignements. Elle a également géré le Programme Grande Ecole de GEM aux côtés de Jean-François Fiorina pendant près de 20 ans. Elle assure la gestion de la trésorerie du SIGEM depuis 2011/2012.

Béatrice Rabet occupe la fonction de Dean for programmes au sein de Rennes School of Business depuis 2014. Après une solide expérience de dix ans dans des fonctions de marketing et de développement commercial, Béatrice a fait évoluer sa carrière vers le secteur de l'enseignement supérieur en temps que professeure marketing et directrice de programmes.

François Dubreu est Directeur des Affaires Académiques Institutionnelles de KEDGE Business School, en charge des accréditations françaises et des relations avec les Ministères. Il a rejoint l’école en 2007, et a occupé les postes de Directeur du Programme Grande Ecole (2007-2015) et de Directeur des programmes (2013-2016) avant de prendre ses fonctions actuelles.

Nicolas Arnaud (PhD, HDR) est Directeur des programmes d’Audencia depuis 2019. Il a rejoint l’école en 2009 en tant que professeur de management et stratégie. Il a successivement occupé les postes de co-titulaire de la chaire Innovations Managériales de l’école (2015-2020), Directeur Adjoint (2012-2017) puis de Directeur du Programme Grande Ecole (2017-2022).

Retrouvez, ci-dessous, un aperçu de plusieurs tables rondes Gaïa organisées au cours des derniers mois. L’occasion d’aborder différentes thématiques fortes en lien avec notre environnement écologique et sociétal.

• En octobre,

>> Le 3 octobre : La Mode Responsable - "Comment l'industrie de la mode intègre-t-elle les nouveaux modèles économiques circulaires ?", avec Florence Touzé, titulaire de la chaire Impact Positif et professeure associée au Département Communication, Culture & Langues d’Audencia, ainsi qu’Alexandra Gibou et Inès Deschamps, co-responsables des nouveaux business circulaires du Groupe Eram.

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>> Le 19 octobre : Numérique Responsable - "Comment les entreprises agissent-elles pour s’inscrire dans un numérique plus responsable ?”, avec Remy Marrone, journaliste et auteur de livres sur le numérique responsable & le marketing digital responsable, et David Mignot, co-fondateur et Président de YesYes.

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• En novembre,

>> Le 14 novembre : Transport durable, avec Laurent Castaignède, expert en pollution de l'air et empreinte climatique des transports et auteur de l’ouvrage : "La ruée vers la voiture électrique - Entre miracle et désastre", et Charlotte Hugues Jonville, communication manager – Wisamo / Michelin. 

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>> Le 23 novembre : La beauté face aux limites planétaires et la façon dont cette filière peut réduire son impact et tendre vers la durabilité. Pour ce faire, ils ont invité Luce Grossetete, fondatrice de Beauty of Change, et Caroline Negre, directrice internationale du développement durable et scientifique - YSL Beauté, L'Oréal.  

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• En décembre,

>> Le 8 décembre, "Le rôle de la transition écologique dans la sécurité alimentaire à l’échelle européenne" avec Fabien Santini, chef d'unités adjoint Gouvernance des Marchés Agroalimentaires à la Commission Européenne, Hermine Chombart de Lauwe, déléguée générale du CNRA , et Gervaise Debucquet , professeure à Audencia.

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>> Le 14 décembre, les étudiants ont rencontré Anne Launois, professeure associée à  Audencia et co-titulaire de la chaire REALITES x Audencia - Faire vivre l’intelligence des territoires, et Pierre Darmet, directeur du développement des Jardins de Gally. Ils les ont questionnés sur les territoires, abordant la question de la transformation des villes face aux enjeux du changement climatique.

Depuis la rentrée de septembre 2023, tous les classements des médias nationaux et du Financial Times soulignent la nette marche en avant d’Audencia.

• Une ascension générale dans tous ses classements mondiaux

Aux niveaux mondial et européen, la référence en matière de classement des écoles de management reste le Financial Times (FT). Dans ce média, Audencia participe à plusieurs palmarès. L’école a ainsi gagné 20 places au classement Masters in Management, 9 places au classement Executive MBA, et 4 places pour ses programmes Open.

Le dernier en date, le classement européen du FT publié la semaine dernière, confirme cette dynamique de progrès puisqu’ Audencia entre dans le top 25 européen et gagne 13 places. 6^e meilleure école française post prépa, c’est aussi la meilleure progression parmi les 23 écoles françaises classées.

• Audencia confirme également sa dynamique en France

Audencia confirme également ses bons résultats dans les classements français des grandes écoles. A commencer par les progressions enregistrées avec ses deux places gagnées dans le Figaro (9^e place) et une place de gagnée dans celui de l’Etudiant (8^e école française).

Engagée en Responsabilité Sociétale des Entreprises depuis plus de 20 ans, et précurseure avec le lancement de l’école Gaïa dédiée à la transition écologique et sociale dès 2021, Audencia gagne 6 places dans le classement Change Now/ Les Echos Start (9^e position).

Enfin, le Classement HappyAtSchool^® est le seul classement de la satisfaction étudiante,  exclusivement basé sur les avis des étudiants. Ces derniers ont ainsi jugé qu’Audencia offrait la deuxième meilleure expérience étudiante parmi les écoles de commerce en France et cela pour la 4^e année consécutive.

"Dans un contexte de changements profonds de notre environnement, de la démographie, avec une concurrence toujours plus intense mais aussi la reconnaissance davantage encadrée des formations d’excellence, nous sommes fiers de la marche en avant d’Audencia dans les classements. Elle montre que nous avons su anticiper et nous adapter à ces transformations pour être à la hauteur des enjeux et des attentes de nos étudiants et de la société, tout en redoublant nos efforts au service des transitions."

Nicolas Arnaud, Directeur des programmes d’Audencia

A compter de la rentrée 2024, l’école ouvre le parcours Massachusetts : elle est ainsi la seule à permettre à ses meilleurs étudiants d’étudier à Harvard Division of Continuing Education, puis Boston University.

Audencia ouvre également la nouvelle version de son Global Mobility Track.

• Un nouveau parcours, Massachusetts

Les élèves du programme Grande Ecole d’Audencia avaient déjà la chance de pouvoir bénéficier depuis 2022 de la Summer School dispensée à Harvard Division of Continuing Education. Audencia renforce sa collaboration exclusive avec la plus ancienne université américaine, mais également son partenariat avec Boston University, pour lancer le parcours Massachusetts. Accessible aux meilleurs étudiants qui candidateront, avec un score minimum de 100 au TOEFL (sur 120), ce parcours leur permettra de passer en master 1 le semestre de printemps et la Summer School au sein de Harvard Division of Continuing Education, suivis du semestre d’automne au sein de Boston University. Une opportunité accessible sans débourser de frais de scolarité supplémentaire ! Les élèves sélectionnés pourront également bénéficier de la bourse Envoléo de la Région Pays de la Loire pour financer leur voyage. Au sein des deux institutions, les étudiants pourront choisir des cours en dehors du champ du management, qui viendront justement compléter leurs connaissances multi-compétences, et renforcer leurs profils uniques.

• Une version améliorée du Global Mobility Track

Lancé il y a trois ans, le Global Mobility Track permettait aux étudiants Grande Ecole de démarrer leur scolarité en passant un an et demi dans trois pays différents. Désormais, cette voie est repositionnée en fin de programme, pour mieux s’adapter aux évolutions des différents cursus au sein du PGE.

100% en anglais, le GMT permet aux étudiants ayant obtenu au moins 100 au TOEFL de passer l’été précédant leur dernière année (master 2) à Harvard Division of Continuing Education ou London School of Economics. Le semestre suivant, ils ont le choix entre l’université américaine ou l’Europe, à Bayes Business School (City University of London). Enfin, leur dernier semestre d’étude peut avoir lieu à Copenhagen Business School au Danemark, Bocconi University en Italie ou en rejoignant l’université polytechnique de Hong Kong.

Audencia poursuit le développement de ses partenariats pour offrir des parcours exclusifs au sein des écoles de commerce.

L'équipe des alumni a eu le plaisir d’accueillir 300 diplômés sur Atlantic Campus dans le cadre du Homecoming Day.

Cet évènement de retrouvailles phare des alumni est à la fois l’occasion de célébrer les anniversaires de promotions de tous les programmes de l’école mais aussi de renforcer les liens de ce réseau. Cette année, c’est le cinéma qui s’est invité chez Audencia, transportant les invités dans différents univers ayant marqué les adeptes du grand écran. 

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Audencia ouvre ses portes aux futurs bacheliers, bacheliers et étudiants intéressés pour rejoindre ses programmes. Cette JPO a été organisée sur deux sites de l’école, à Nantes.

En fonction de chaque projet d’études, ils ont pu découvrir la formation qui leur convient le mieux parmi les programmes Grande Ecole et Bachelor in Management, le BBA en Data & Management, le Bachelor en Politiques Publiques et Management des Organisations, et aussi ses programmes en communication (SciencesCom, Bachelor Management de projet en Design et Communication) ainsi que les programmes Mastère Spécialisé et Masters of Sciences.

- JPO des programmes en Management Bachelors et programme Grande Ecole

Au sein de Audencia City Campus (4 rue Bisson à  Nantes), les directeurs des programmes Grande Ecole et Bachelors ainsi que les équipes pédagogiques ont été ravis de répondre aux questions des étudiants. Ces derniers ont également eu l’opportunité de suivre des conférences de présentation des deux programmes :

• Conférences des programmes Bachelors :
  • Bachelor in Management
  • Bachelor Politiques Publiques et Management des Organisations
  • BBA Big Data et Management

• Conférence du programme Grande École :
  • Programme Grande Ecole

En marge de ces conférences, des ateliers Parcoursup de 30 minutes ont été prévus tout au long de la journée.

Ils ont été animés par une diplômée du Bachelor in Management : Laura Coutant. Avec un autre diplômé, Amaury Delhommeau, ils ont fondé une entreprise spécialisée dans l’orientation des jeunes, Je Fais Quoi Demain (JFQD).

- JPO des programmes en communication et des programmes Mastère Spécialisé et Masters of Sciences

Le même jour, d’autres programmes Audencia allant du post bac au post bac+4 seront présentés au sein du Médiacampus (41 boulevard de la Prairie au duc, à Nantes) :

• Bachelor Management de Projet en Design et Communication
• Audencia SciencesCom, l'Ecole de la Communication et des Médias
• Mastères Spécialisés
• Masters of Science

Une JPO, c’est une occasion privilégiée de participer à des conférences, de visiter les campus, poser l’ensemble de ses questions aux équipes et étudiants présents sur place, sur les formations, les modalités d’admission, les stages et l’alternance mais aussi les métiers auxquels elles préparent.

Frank Dormont devient Directeur de Cabinet, Arnaud Fournier, Directeur Marketing et Communication, Hélène Maubert rejoint Audencia comme Directrice Finances et Opérations, Marc Gibiat assurera la transition de Directeur Commercial et Admissions en gardant ses fonctions actuelles.

• Frank Dormont

Directeur Communication et Relations Institutionnelles depuis 2012, Frank Dormont devient Directeur de Cabinet. Il a pris ses nouvelles fonctions depuis septembre. Au-delà de la poursuite des relations institutionnelles, il accompagnera la prise de poste de Sébastien Tran à compter de janvier et travaille étroitement avec Christophe Collignon, Directeur Général adjoint d’Audencia. Il sera également en charge de grands projets transversaux qui seront définis à partir de janvier. Le recrutement de la personne qui remplacera Frank Dormont en tant que Directeur/rice de la Communication et du Marketing est en cours.

La personne qui remplacera Frank Dormont en tant que Directeur/rice de la Communication et du Marketing est en cours.

Frank Dormont commente :

"Je suis très fier de poursuivre mon engagement auprès d’Audencia, afin de continuer à faire rayonner notre belle institution à travers le dialogue et la facilitation de projets avec nos partenaires publics, privés, sur les différents territoires où nous sommes impliqués en France et à l’international. Je veux aussi saluer les équipes communication qui ont travaillé avec beaucoup d’implication depuis 11 années à mes côtés, et dont les projets ont notamment permis de remporter 6 prix de la Communication, la 3^e place ex-aequo dans la catégorie "écoles de management" en matière d’influence Twitter (dorénavant X), et ma 1^re place dans la catégorie "directeur de pôle et d’activités". Je tiens à remercier Laurent Métral, Christophe Collignon, Sébastien Tran et les membres de la gouvernance de la CCI de Nantes pour leur confiance."

Avant de rejoindre Audencia il y a 11 ans, Frank Dormont était directeur de la communication externe à CMA CGM à Marseille. Il avait auparavant occupé les mêmes fonctions au sein de Naval Group à Paris et DHL Deutsche Post, en France et dans plusieurs pays d’Europe.

Arnaud Fournier

La Direction Marketing et Stratégie de Marque et la Direction Communication d’Audencia fusionnent pour former une seule et même entité au service du développement d’Audencia en France et à l’international. Arnaud Fournier, qui occupait depuis 2022 la fonction de Directeur Adjoint de la Direction Marketing et Stratégie de Marque, devient ainsi Directeur Marketing et Communication d’Audencia.

Recruté en 2018 à Audencia en tant que Responsable Digital au sein de la Direction Communication, puis en tant que Directeur adjoint de la Communication entre 2019 et 2022, Arnaud Fournier (41 ans), a passé auparavant 6 ans au sein de l’agence de communication KelCom, en tant que Manager du département Digital avant d’être nommé Directeur des Opérations. Titulaire d’un MBA en Marketing (OMNES Education), il avait commencé sa carrière dans l’entrepreneuriat dans le secteur immobilier en 2008.

• Hélène Maubert

Hélène Maubert a rejoint Audencia le 18 octobre en tant que Directrice Finances et Opérations. Elle anime ainsi les fonctions supports organisées en 4 pôles (comptabilité, contrôle de gestion, services généraux et achats) et guide et collabore avec l’ensemble des directions concernant leurs choix stratégiques, organisationnels et financiers.

Elle succède à Matthieu Rajjou qui a occupé précédemment cette fonction de 2020 à juin 2023.

Hélène Maubert (50 ans) est titulaire d’une Maîtrise de Gestion à l’Université de Nantes puis d’un DESS de Gestion Publique à l’Université de Paris Dauphine. Elle s’appuie sur 27 ans d’expérience dans l’analyse et la conduite de projets complexes, et le management des fonctions financières. Elle a débuté au sein de KPMG dans la branche Conseil, puis a poursuivi sa carrière chez Réseau Ferré de France puis Nantes Métropole Aménagement, Société Publique Locale dans laquelle elle a accompagné la réalisation de projets d’aménagement urbain, de construction et de gestion immobilière.

• Marc Gibiat

Dans l’attente de la finalisation du recrutement de Directeur(rice) Commercial et Admissions, Marc Gibiat, Directeur des Bachelors et BBA à Audencia, a accepté d’assurer également l’intérim de cette nouvelle fonction. La Direction Commerciale et Admissions d’Audencia regroupe dorénavant dans une seule et même entité l’ensemble des activités de recrutement de l’école en matière de formation initiale, en France et à l’étranger.

Titulaire d'un DEA en sciences de gestion, d'un diplôme de l'Institut d'études politiques de Grenoble et d'une maîtrise en sciences économiques, Marc Gibiat (57 ans) a commencé son parcours à l’ESC Chambéry-Savoie en 1991, où il a passé 14 ans en tant qu’enseignant-chercheur, puis Directeur du programme Grande Ecole et Directeur Général Adjoint. Il a ensuite rejoint Sup de Co La Rochelle (dorénavant Excelia) en 2005 en tant que Directeur du programme Grande Ecole durant 6 ans. Puis, il a assuré la même fonction pendant 2 ans au sein de Burgundy School of Business (BSB), jusqu’en 2013, avant de revenir à La Rochelle en tant que directeur de La Rochelle Tourism & Hospitality School (Excelia) l’année suivante. C’est en 2019 qu’il a rejoint Audencia en tant que Directeur Audencia Bachelor et formations Mastère Spécialisé®. Suite au développement de l’offre de programmes Bachelors (3 programmes dorénavant) et à la création du BBA Big Data and Management, il se consacrait à ce périmètre Bachelors et BBA depuis février 2023.



Depuis 2020, Audencia met l’accent sur le bien-être et la prévention de la santé étudiante, avec le #BeeAwareMonth.

Chaque année, au cours du mois de novembre, de nombreux ateliers thématiques et gratuits sont proposés aux élèves d’Audencia, sur tous les campus nantais et à la Roche-sur-Yon. Au programme ? Des actions ciblées co-construites par les Etudiants Relais Santé (ERS), des séances de sophrologie ou encore d’ostéopathie.

Ces ateliers permettent d'ouvrir le dialogue, de tester et de découvrir des thématiques et des pratiques qui peuvent améliorer le quotidien de nos étudiants.

• Des ateliers gratuits, accessibles à tous, sur tous les campus

Toutes ces rencontres sont tournées vers l’amélioration du quotidien des étudiants, leur bien-être ou des sujets porteurs de sens : gestion du stress, discrimination, management de la diversité, handicap, nutrition...

Première Business School à avoir créé un véritable relai en interne avec les Etudiants Relais Santé (ERS), le Pôle de la Vie Etudiante de l’école, se réjouit de la pluralité des ateliers proposés (téléchargez le programme et les visuels officiels). Ceux-ci sont accessibles à tous les étudiants, uniquement sur inscription (via Tomorrow), et sur tous les campus nantais d’Audencia et à Audencia Campus Vendée.

- Les séances de Sophrologie, avec une intervenante extérieure, ont lieu :

• Le 9 novembre au City Campus
• Le 13 novembre à Audencia Campus Vendée
• Le 16 novembre à Atlantic Campus en anglais et en français
• Le 20 novembre à Audencia Campus Vendée
• Le 23 novembre au MediaCampus
• Le 4 décembre à Audencia Campus Vendée

- Les rendez-vous individuels d'Ostéopathie, réalisés par l’Ecole d’Ostéopathie, seront sur Atlantic Campus :

• Uniquement le 23 novembre de 9h à 16h

- L'atelier sur la nutrition et le sport (en lien avec l’équilibre mental) sera animé par les ERS :

• Le 23 novembre de 13h à 14h à Atlantic Campus
• Le 30 novembre de 13h à 14h à City Campus

Le mois de novembre est également le mois sans tabac ! Ainsi, les ERS lancent un atelier vélo sans fumée :

         •  Le 16 novembre de 13h à 14h à Atlantic Campus

Enfin, à l’occasion d’un cours spécial, intégré dans leur emploi du temps, les étudiants du Médiacampus assisteront à l’intervention de Capucine Coudrier – diplômée de l’école et animatrice du podcast Ovaires the Rainbow - sur la sensibilisation aux violences conjugales (le 16 novembre, de 13h30 à 15h).

• Le dispositif Bee Well au service du bien-être étudiant  

Le Pôle de la Vie Etudiante a développé le dispositif Bee Well au service du bien-être étudiant et fournit un espace d’échange, d’information, et d’écoute à leur service pour toute question extra-scolaire. Cette plateforme d’échanges sur Teams est réservée aux étudiants de l’établissement. Cet espace numérique leur permet d’échanger sur leur quotidien, leur bien-être et leur santé. Chaque semaine, ils peuvent accéder à une newsletter "santé et bien-être" traitant de divers sujets (alimentation, activité physique, gestion du budget, sexualité, relaxation, etc.) et réagir, intervenir ou échanger entre eux via Teams. Les équipes proposent également chaque semaine un atelier virtuel, les "Workshops Well-Being" avec l’intervention de professionnels sur des sujets liés au bien-être et à la santé.

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Audencia renforce ses engagements à travers un plan d’actions visant à augmenter la proportion d’étudiants en situation de handicap dans ses programmes.

• Une bourse leur permet notamment de bénéficier d’une prise en charge de 10% de leurs frais.

Alors qu’en 2021 en France, "6,8 millions (13 %) de personnes de 15 ans ou plus déclaraient avoir au moins une limitation sévère dans une fonction physique, sensorielle ou cognitive", seuls 1,82% d’étudiants poursuivent des études dans l’enseignement supérieur. Les écoles de commerce, elles, comptent moins de 1% d’étudiants en situation de handicap.

• Assurer une scolarité sereine et équitable pour tous

Audencia accueille actuellement une centaine d’étudiants concernés (près de 60% au sein du Programme Grande Ecole, et 33% en Bachelor). Ils vivent avec des troubles cognitifs, des maladies invalidantes, un handicap sensoriel, psychique, ou encore des troubles du spectre autistique.

L’école a notamment nommé plusieurs référentes Handicap : Barbara Haddou, Aurélia Méril et depuis septembre l’arrivée d’Alysée Martel. Sessions d’informations, rendez-vous individuels, sensibilisation sur les handicaps invisibles, ou encore un webinaire pour trouver une entreprise handi-accueillante, sont autant d’actions qu’elles organisent toute l’année.

Des formations sont également réalisées auprès des équipes internes afin de créer une culture commune inclusive en terme de handicap.

Leur soutien permet notamment aux étudiants de bénéficier d’aménagements adaptés pour une scolarité sereine : temps aménagé pour les épreuves d’entrée, examens scolaires, utilisation d’un ordinateur pour les épreuves, aménagements d’emplois du temps pour les soins...

• Doubler le nombre d’étudiants accompagnés d’ici à 2025

L’école poursuit son action en faveur de l’ouverture sociale, de l’inclusion et de la diversité, et souhaite passer à un taux d’accueil de 2%, soit un objectif d’accompagner au moins 200 étudiants par an à partir de 2025.

Un fonds de bourses d’études dédié aux étudiants titulaires de la RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) permet aux étudiants de financer jusqu’à 10% de leurs frais de scolarité par an. Objectif : compenser les besoins liés à leur situation, attirer de nouveaux candidats mais aussi inciter ceux qui sont éligibles à se déclarer auprès de l’école. Ils pourront aussi bénéficier d’une bourse pour leur semestre à l’étranger afin que le handicap ne constitue pas un frein dans le choix de destination.

• Favoriser leur insertion professionnelle grâce au soutien d’entreprises partenaires

Capgemini Invent, Crédit Agricole, CGI, Maisons du Monde, PwC et la Société Générale sont les partenaires fondateurs de la Mission Handicap d’Audencia. Très engagés, ils seront présents lors du forum de recrutement annuel de l’école, pour une conférence dédiée, et deux séances par an de speed-meeting pour les étudiants porteurs de handicap. Les CV des étudiants en situation de handicap volontaires leur seront également transmis deux fois dans l’année, pour favoriser les stages, alternances, et premiers emplois. Les partenaires mettent également à disposition des étudiants des mentors parmi leurs collaborateurs.

La Mission Handicap participe ainsi pleinement à œuvrer pour une société plus inclusive, de l’enseignement à l’entreprise, en mettant en lumière toute la richesse qu’apporte la diversité.

A l’issue du processus de recrutement du nouveau Directeur Général d’Audencia, le comité de nomination de l’Ecole, composé de membres du conseil d’administration, a retenu la candidature de Sébastien Tran. Sa prise de poste sera effective mi-janvier. D’ici là, Laurent Métral, Président depuis 2016, continue à assurer l’intérim.

Sébastien Tran aura pour mission de poursuivre le développement de l’Ecole, en France et à l’international, notamment par la poursuite du Plan Stratégique ECOS 2025 et l’aboutissement de grands projets structurants, dont le futur campus parisien d’Audencia.

Il assurera la gouvernance de l’école aux côtés de Laurent Métral et Christophe Collignon, qui a rejoint Audencia en juillet 2023 en tant que Directeur Général Adjoint.

Sébastien Tran occupe depuis février 2022 le poste de Directeur Général du Pôle Léonard de Vinci. Une institution qu’il a rejointe en 2017 en tant que Directeur de l’EMLV, avant d’occuper ensuite de 2019 à 2022 la Direction Générale adjointe du Pôle Léonard de Vinci.

Titulaire d’un doctorat en économie industrielle (Université Paris-Dauphine) et d'une habilitation à diriger les recherches en sciences de gestion (Université de Rouen), il a démarré sa carrière au sein du groupe Excelia en 2005, où il a successivement occupé les fonctions de directeur pédagogique puis directeur académique. Il devient ensuite doyen de la faculté à l’EM Normandie, de 2010 à 2014, avant d’être nommé directeur général adjoint de l’ISC Paris jusqu’en 2017. Il est également chercheur associé au M-Lab de l'université Paris-Dauphine depuis 2006.

En partenariat avec Malakoff Humanis, acteur majeur de la protection sociale, Audencia lance un podcast de 10 épisodes qui donne la parole à une pluralité d’aidants.

Des salariés, des retraités ou encore de jeunes adultes témoignent de leur quotidien d’aidant et de la façon dont ils accompagnent leur proche. Une situation qui concerne aujourd’hui en France plus de 9 millions de personnes.

Ce podcast disponible sur les différentes plateformes d’écoute sera également utilisé pour sensibiliser à la question des aidantes et aidants au sein des entreprises, une situation qui concernera 1 salarié sur 4 en 2030.

• Découvrir la diversité des profils d’aidants

10 témoignages de 18 minutes composent ce podcast. 10 parcours de vie différents qui ont en commun le fait de prendre régulièrement soin d’un proche : un parent, un conjoint ou un enfant malade, en situation de handicap ou dépendant... Chacun des témoignages est complété par l’analyse d’un expert médecin, enseignante-chercheuse ou membre d’une association accompagnant les aidants.

On est saisi par la diversité et la complexité des parcours de vie, notamment ceux des salariés qui doivent jongler entre les impératifs professionnels et les besoins de leur proche, ou encore ceux des jeunes aidants de plus en plus nombreux à l’instar d’Ilona et Elora, deux étudiantes âgées de 23 ans. La première accompagne son compagnon autiste, quand la seconde a aidé sa mère à la suite d’un accident du travail qui l’a rendue dépendante. Léonora, aujourd’hui âgée de 28 ans, accompagne quotidiennement sa sœur polyhandicapée depuis qu’elle a 6 ans.

• Des thématiques variées, de la vie professionnelle à l’impact psychologique

Autant de situations d’aidants qui fragilisent leur quotidien, leur bien-être et leur équilibre de vie, et deviennent un véritable enjeu social et sociétal : comment l’entreprise peut-elle mieux accompagner les salariés aidants, qui représenteront ¼ des employés d’ici à 2030 ? Comment les grandes écoles peuvent soutenir les jeunes aidants ? Comment prévenir l’épuisement et l’isolement des aidants ? Comment aider un proche à distance ? Ou tout simplement comment accepter ce terme d’aidant ?

• Rappeler la nécessité d’accompagner les aidants

Pour Audencia, qui pilote depuis 2023 un nouveau programme de recherche-action sur les vulnérabilités en partenariat avec le groupe de protection sociale, cette démarche s’inscrit plus largement dans son engagement en faveur de la lutte contre les inégalités et les enjeux sociétaux.

Un cycle de trois conférences en ligne sur les femmes aidantes, les jeunes aidants et la santé des aidants viendra compléter le podcast à compter du 13 octobre et jusqu’en décembre 2023.

Ecouter le podcast

Le développement de programmes d’Education Thérapeutique des Patients (ETP) est une des actions importantes inscrites dans la stratégie Décennale de Lutte Contre les Cancers 2021-2030, pour limiter les séquelles liées à la maladie et aux traitements.

C’est dans cette dynamique que l’Unité d’ET de l’Institut de Cancérologie de l’Ouest (ICO) continue, depuis 2014, de développer et enrichir son offre de séances éducatives pour les patients.

Plus de 3500 patients en ont déjà bénéficié. En 2022, environ 600 patients ont suivi au moins un des 130 ateliers collectifs et/ou une des 240 séances individuelles d’ETP. Aujourd’hui, plus de 20 professionnels de santé animent ces ateliers consacrés aux traitements, aux soins de supports, ou au bien-être des patients (infirmières, diététiciennes, enseignants en APA, manipulateurs, socio-esthéticiennes, kinésithérapeutes, accompagnatrices en santé, pharmaciens, médecins ...)

Mais quels sont les apports de l’ETP du point de vue des patients et quels efforts doivent-ils faire pour participer à un programme ? Pourquoi sont-ils satisfaits de cette expérience particulière vécue pendant leur parcours de soins ? Comment mieux valoriser l’ETP auprès des patients et des professionnels de santé et favoriser ainsi son déploiement en oncologie ?

Tel est le thème d’un projet original mené depuis 2019 dans le cadre d’une convention de recherche sur données, par Blandine Labbé-Pinlon (patiente partenaire) et Cindy Lombart, professeurs de marketing à Audencia, en collaboration avec le Dr Virginie Berger, responsable de l’équipe d’ET de l’ICO. 

Une première étape menée auprès de plus de 450 patientes (cancer du sein), a permis tout d’abord de développer et valider une échelle de mesure de la valeur perçue de l’ETP, composée de 5 dimensions de bénéfices (soutien et accompagnement ; acquisition de connaissances utiles ; développement de compétences (surveillance, auto-soins, sécurité, adaptation) et ressources mobilisables ; autonomie / prise en charge personnelle ; relations avec l’entourage), de 2 dimensions de coûts psychologiques associés (efforts vs ses propres inquiétudes et de nouvelles sources d’angoisses ; efforts vs le regard des autres (patients, intervenants)) et d’une dimension de valeur perçue globale qui résulte de la confrontation des bénéfices et coûts perçus de l’ETP.

Cette échelle a fait l'objet de publications scientifiques et d’une diffusion à l'ensemble des Centre de Lutte Contre le Cancer (Unicancer) pour permettre d’enrichir les évaluations de l’ETP en routine ou dans des travaux de recherche.

Des tests de modèles théoriques ont été ensuite effectués pour mieux comprendre la satisfaction des patients envers leur expérience vécue de l’ETP. Il en ressort que le développement de l’empowerment des patients (capacité d'agir et de décider pour leur santé) et la proximité relationnelle perçue avec les intervenants (posture éducative) en sont bien deux antécédents majeurs. Des analyses complémentaires ont aussi permis de mieux cerner le profil des patientes selon les dimensions de leur valeur perçue de l’ETP. 3 profils ont été identifiés : les convaincues utilitaires pour lesquelles l’acquisition de connaissances utiles pour leurs parcours de soins est élevée et prioritaire ; les adeptes soutenues pour lesquels les connaissances et le soutien / accompagnement sont prioritaires et très élevés ; les adeptes holistes pour lesquelles les 5 types de bénéfices de l’ETP sont élevés et proches en termes de hiérarchie.

Ces résultats, présentés dans des congrès référents en oncologie (cancer du sein) et récemment publiés, devraient permettre de mieux valoriser l’ETP auprès des nouveaux patients et des différentes parties prenantes, et de contribuer ainsi au développement de ce service de soins complémentaire, personnalisé et global, important dans la prise en charge des maladies chroniques, et du cancer en particulier.

De nouveaux projets de collaboration avec l’équipe d’ET de l’ICO sont en cours afin d’appréhender désormais les conséquences de l’ETP sur l’expérience patient après-cancer et l’engagement des patients (co-construction de valeur). Et si l’ETP était aussi pour le système de santé, une source de patients ressource, patients experts ou patients partenaires chercheurs (ou chercheurs patients partenaires !) ?

La DTSI et les Services Généraux ont souhaité mettre à disposition des équipes et des collaborateurs un outil de gestion des incidents et demandes, d’aide à la priorisation, et de suivi de l'avancement de la résolution.

Désormais, il vous est demandé de ne plus envoyer un mail pour faire votre demande d’intervention, de formation ou d'accompagnement sur les outils Office mais de vous connecter sur le portail dédié accessible à tous les collaborateurs : https://assistance.audencia.com/ 
(connexion avec votre nom d’utilisateur, sans @audencia.com, et votre mot de passe de session)

Vous effectuerez vos demandes via ce portail. Les demandes soumises par email ou Teams ne seront pas traitées.

Cette nouvelle procédure vous garantit une équité concernant le traitement de vos demandes ainsi qu’un suivi des interventions, à la fois par les équipes et par vous. 

Attention, pour accéder à la plateforme vous devez être connecté(e) au VPN si vous êtes en télétravail.

Vous disposez d’un raccourci sur votre bureau et sur la page d'accueil de l’intranet. Vous pouvez aussi créer un favori dans votre navigateur internet.

Nous comptons sur vous pour changer les habitudes en adoptant le réflexe : une demande = un ticket

Comment saisir un ticket ? Accédez au tuto vidéo en cliquant ici !

"Pour faire une demande, les vacataires et les étudiants devront passer par un formulaire sur Tomorrow (au clic sur "Support"), qui sera disponible cette semaine."

68 nouveaux collaborateurs ont été accueillis sur Atlantic Campus à l'occasion de la  Welcoming Session.

Au programme :

- Café d’accueil

- Photo de groupe

- 30 minutes de Présentation Institutionnelle de l’Ecole par Christophe Collignon, Jean-Baptiste Thibaut et Marine Rusch

Cette année, changement de formule avec la mise en place d'un jeu de piste où les collaborateurs, par équipe, sont allés à la rencontre des différents pôles/services/Directions.

A l'issue de ce jeu de piste, un Quizz portant sur les différentes présentations réalisées puis déjeuner convivial ont suivi.

Plus d'une soixantaine de proviseurs, directeurs, professeurs et responsables des classes préparatoires ont participé aux rencontres culturelles d'Audencia.

Après un accueil et une introduction de Nicolas Arnaud, Directeur des Programmes, et d'Alexandre Pourchet, Directeur du programme Grande Ecole, une conférence sur le thème "Un massacre de proximité. Une histoire des violences de la Saint-Barthélemy (1572)" a été animée par Jérémy Foa, Maître de conférences HDR à Aix-Marseille Université et membre du laboratoire TELEMMe.

Ancien élève de l’Ecole normale supérieure de Fontenay Saint-Cloud et membre honoraire de l’Institut Universitaire de France et de l’Institute for Advanced Study de Princeton,  Jérémy Foa travaille sur l’époque des guerres de religion et l’ordinaire des violences de masse au XVI^e siècle. Il publie notamment Tous ceux qui tombent - Visages du massacre de la Saint-Barthélemy , Paris, La Découverte en 2021. 

Cette année, pour la 16^e édition, les professeurs de classes préparatoires de l'APHEC ont visité le Musée du Louvre.

Découvrir les photos

Notre système de gestion des déchets évolue pour une meilleure visibilité, la mesure de la volumétrie des déchets, la traçabilité des détritus .

Audencia a lancé depuis plusieurs mois une stratégie ambitieuse pour diminuer sa consommation carbone en lien avec l'ensemble de ses activités. La Stratégie Bas-Carbone d'Audencia fixe ainsi les orientations à prendre par l'École pour transformer son modèle d’affaires et effectuer la transition nécessaire vers une économie bas-carbone, circulaire et durable.

Après avoir défini les grands axes de cette stratégie et les avoir partagés à l'ensemble des collaborateurs, aujourd'hui passons à l'action !

Grandes ou petites actions, chaque geste compte !

Autant d'actions qui n'étaient pas réalisables avec le dispositif précédent proposé par Nantes Métropole.

Cette évolution, bien qu'elle puisse paraitre anecdotique pour certains, marque un fort engagement de l'École dans la réduction de ses émissions de gaz à effet de serre, mais aussi et surtout un engagement collectif qui doit être porté par l'ensemble de son écosystème.

Ce projet voit le jour grâce à la participation de différents services d'Audencia (les services généraux, la commission bas carbone et les équipes d’entretien), et au quotidien, c'est la contribution de chacune et chacun d'entre nous qui fera la différence.

• En quoi consiste ce nouveau système ? : Les poubelles individuelles situées dans les bureaux et les salles de classe seront enlevées et substituées par des poubelles collectives installées dans les espaces communs. Ces nouvelles poubelles permettront le tri simple de différents types de déchets (papiers, gobelets, bouteilles plastiques, canettes, piles, ménagers).

• Où se situeront ces poubelles ? : Dans les couloirs, à des endroits stratégiques, où nous sommes susceptibles de passer dans la journée.

• Où ira quel type de déchet ? : Chaque poubelle sera différenciée par une couleur et indiquera le type de déchet concerné.

• Aspect environnemental : Le fait de pouvoir contrôler le flux de déchets générés par l'École est un pas de plus qui nous permettra d'avancer concrètement et plus efficacement dans la réduction de nos déchets et de notre empreinte carbone.

•  Aspect social : La fin des poubelles individuelles implique la diminution du nombre de points de tri et de retrait. Ergonomiques, elles participent à l'amélioration des conditions de travail du personnel en charge de l’entretien. 

Enfin, un guide vous sera partagé très prochainement afin de vous accompagner au mieux dans vos nouvelles habitudes. Bien sûr, si vous avez des questions, n'hésitez pas à vous rapprocher de Barbara Haddou (bhaddou@audencia.com), de Céline Bracq (cbracq@audencia.com) ou d'échanger avec l’équipe sur la Communauté "Stratégie bas carbone" de votre intranet One Audencia.

Objectif atteint avec les forums de recrutement généraliste et Audit/Conseil. Plus de 70 entreprises tous secteurs confondus ont rencontré nos étudiants pour les recruter et les conseiller sur leur avenir sur le marché du travail. Accompagnés sur la rédaction de leur CV, leur posture en entretien, lettre de motivation par l’équipe du Career & Corporate Relations Center, plus de 1300 étudiants étaient au rendez-vous au gymnase d’Atlantic Campus.

Une réussite pour ce nouveau format de forum de recrutement réuni sur 2 jours !

Parmi nos entreprises partenaires : Accenture, Air France, Banque de France, BNP Paribas, BPCE, Capgemini Invent, Carrefour, Deloitte, Doctolib, EY, fifty-five, Fleury Michon, Galeries Lafayette, Groupe SEB, HENKEL, Intermarché & Netto, Kellogg's France, KPMG France, Lactalis, Maisons du Monde, Mazars, Nestlé, Procter & Gamble, PwC, Rakuten France, Société Générale, Système U, UNIQLO Europe, Valeo, VINCI Energies Systèmes d'Information...

Voir les photos du Forum généraliste (17 octobre), ici

Voir les photos du Forum Audit/Conseil (18 octobre), ici

La Fondation Audencia, la cafétéria Atlantic Campus et de City campus s’associent et vous invitent à participer l’opération "Cafet’ Solidaire" pour soutenir les étudiants.1 étudiant sur 2 a déjà sauté un repas par manque d'argent !

Parce que le coût de la vie n’aura jamais été un sujet aussi important (et préoccupant) pour les étudiants, la Fondation Audencia et les équipes des cafétérias d'Atlantic Campus et de City Campus s’associent et vous invitent à participer à l’opération : Cafet’ Solidaire.

Comment ça marche ? C'est simple ! Lors de vos pauses café, optez pour la formule solidaire. Ajoutez 10 centimes sur tous les produits achetés à la cafétéria ; cette somme sera immédiatement reversée à la Fondation pour financer des bourses.

• Quand ? Tous les jours, du 2 au 31 octobre 2023

• Où ? Cafétérias Atlantic campus et City campus

C'est une opportunité de s'engager facilement et de contribuer activement à soutenir les étudiants. Cette action solidaire est ouverte à tous ceux qui le souhaitent.
participer.

Vous pouvez aussi choisir de soutenir la Fondation en faisant un don !

Un travail transverse a été mené par les équipes de la Direction Marketing & Stratégie de Marque et la Direction de la Communication & des Relations institutionnelles en lien avec la Direction des Programmes pour porter une nouvelle charte graphique.

Objectif : obtenir un nouvel univers graphique 360°, en totale cohérence avec (notamment) le projet de refonte de notre site internet Audencia (dont la sortie est prévue d’ici la fin d’année).

• Première réalisation concrète : les plaquettes programmes avec un univers coloré apportant dynamisme et modernisme et valorisant la diversité des profils présents au sein de nos programmes.

Au travers d’une composition plus allégée, l’idée était aussi de gagner en élégance pour un impact plus fort sur les messages véhiculés. Cette nouvelle orientation a ensuite infusé sur l’ensemble de notre matériel d’exposition avant de trouver prochainement une déclinaison sur l’ensemble de nos supports institutionnels comme commerciaux (documents, annonces presse, présentations PPT, vidéos, etc.).

Prochainement, un document précis vous permettra de retrouver l’ensemble des orientations et guidelines nécessaires à son application. 

Vous retrouverez les nouvelles plaquettes sur l'intranet -> dans la rubrique Mes ressources -> des ressources en communication -> les supports de présentation de l'école.

ou bien, cliquez ici

Laurent Michon est intervenu sur le thème : "Le commandement au sein des armées, un rôle essentiel face à la montée incessante de nouvelles menaces".

Officier général de la zone de défense et de sécurité Ouest et commandant de la zone terre Nord-Ouest commence sa formation par l’école militaire de Saint Cyr en 1985. Il poursuit une carrière militaire exceptionnelle, gravissant tous les échelons que ce soit dans l’armée de terre où il fut l’État-Major opérationnel Terre ou dans les grandes institutions de défense et de sécurité nationale. 

Il a été au cœur des grandes opérations qui ont marqué les dernières décennies en Afrique (au Tchad, au Rwanda…) ou en Europe (en ex-Yougoslavie). En tant que leader de commandement au sein de grandes institutions internationales comme l’ONU, l’Otan et l’Union Européenne, il a su diriger des grands effectifs.
Sa nomination au commandement de la force Barkhane en juillet 2021 pendant près d’un an a parachevé un parcours riche en responsabilités.

Aujourd’hui, le général Laurent Michon nous fait l’honneur de sa présence. A travers son parcours de commandement et gestion du leadership, il nous apportera son expertise sur la place de la France au sein de l’échiquier mondial.   Il nous donnera sa vision de l’avenir militaire face à de possibles recrudescences des conflits armés (nouveaux espaces de souveraineté, programmation militaire, profil du militaire de demain…).

Retrouvez le reportage photos

Voir la vidéo

Cette année encore, Audencia a été partenaire et a participé à trois évènements de la 10e édition de la Nantes Digital Week.

La Nantes Digital Week, c'est 10 jours d'événements autour du numérique. Une programmation professionnelle et grand public construite à partir des contributions des entreprises, écoles, associations, collectivités, collectifs ou indépendants.

• Cybersécurité : notre démocratie en danger

Porté par Bertrand Venard, Professeur à l’Université d’Oxford et à Audencia et Sylvain Forge, Spécialiste en cybersécurité 

 

Audencia co-organise :

• Datarama : Dataviz d'intérêt général

En partenariat avec L'Ecole de design Nantes Atlantique, Nantes Université, Ouest Medialab, LS2N
Porté par Estelle Prusker, Mediacampus manager

 

Audencia a été partenaire :

• Festival de l’info locale

Organisé par Ouest Médialab et soutenu par Estelle Prusker, Mediacampus manager
 

Les équipes d’Audencia ont eu plaisir de vous retrouver sur ses campus accueillant la Nantes Digital Week.

Actuellement présente à Pékin, Chengdu, Shenzhen et Shanghai, Audencia développe des partenariats en Chine avec des universités prestigieuses et accroit son rayonnement dans cette région du monde depuis près d’une décennie.

Grâce des localisations stratégiques et des formations permettant de développer de solides compétences attendues des managers de demain, les campus chinois de l’École accueillent désormais un total de 1 177 étudiants pour leurs Bachelors, Masters et programmes de formation continue. Zoom sur les activités en Chine, campus par campus.

• Beijing Cooperative Center for Studies  

En 2014 Audencia s'établit en Chine par le lancement du Cooperative Center of Studies Audencia-BIT sur le Campus de l’Institut de Technologie de Pékin (Beijing Institute for Technology). Au-delà de l’accueil d’étudiants français, ce centre sert de base aux activités nées de la coopération étroite entre les deux partenaires. Cette même année, l’École créé son bureau de représentation, indispensable dans la ville où se situe le ministère de l’Éducation chinois. 

• Campus de Chengdu 

Puis, en 2014, Audencia ouvre un DBA franco-chinoise à Chengdu en collaboration avec la Western Business School of China (WBS), école placée sous l'administration directe de la Southwestern University of Finance and Economics (SWUFE), une université chinoise de premier plan, reconnue pour son excellence, accréditée par Equis et AACSB, et à la pointe de la recherche et de l'innovation dans les domaines de la finance et de l'économie. Chengdu, la ville la plus influente de l'ouest de la Chine offre un environnement propice au développement. 

• Campus de Shenzhen 

En 2016, Audencia inaugure son campus à Shenzhen, Shenzhen Audencia Business School (SABS), en partenariat avec l’Université de Shenzhen (SZU), et propose des formations doubles-compétences. En 2022, SABS devient Shenzhen Audencia Financial Technology Institute (SAFTI) et l’école est reconnue par le ministère de l’Éducation chinois en tant qu’établissement sino-français. C’est l'une des premières écoles établies conjointement en Chine par une école de commerce française et une université chinoise.  

Ce campus, situé dans la Silicon Valley chinoise, offre :  

• Une plateforme pour la recherche innovante d'experts chinois, européens et internationaux, 
• Des programmes internationaux avancés pour les cadres, les professionnels et les étudiants de troisième cycle, 
• Des Bachelors of Science pour la création et l'utilisation de technologies de l'information responsables. 

• Campus de Shanghai 

L’année 2022 est également marquée par l'ouverture d’Audencia Shanghai Academic & Research Center, qui accompagne le travail de recherche et de pédagogie de nos professeurs en Chine. Situé au cœur même du quartier des affaires de Shanghai, ce campus chinois dispose des technologies de pointe. 

Ce développement en Chine, Audencia a pour objectif de le poursuivre, prévoyant l’accueil de plus de 2 000 étudiants sur ses campus en 2025.  

En s’appuyant sur son expérience au sein de Sens Collectif (fondateur et président depuis 5 ans déjà) et sous la responsabilité du prochain Directeur Général, Christophe Collignon s’engage à repositionner I’humain au cœur de la mise en œuvre du plan stratégique ECOS 2025.

Son objectif est également de piloter la feuille de route élaborée suite au dernier audit de l’École mais aussi de refonder le modèle managérial de notre institution au travers de la mise en place d'une organisation collaborative.

La solidarité, le soleil, la compétition, la convivialité, les sourires... le cocktail de cette édition, les 7 et 8 juillet derniers, était parfait grâce aux 108 participants, que ce soit sur les golfs de la région nantaise, parisienne ou de Chengdu.

Bravo aux diplômés, étudiants et partenaires d’Audencia mais aussi des autres grandes Écoles / réseaux pour leurs belles performances ! Ce jeu collaboratif est propice au networking au travers d’une passion commune entre dirigeants et étudiants afin de transmettre, inspirer et créer des connexions multi-réseaux.

Après l’effort, le réconfort…Nantes et Paris ont eu la chance de profiter d’une dégustation de vin à l’aveugle organisée par notre sponsor dVine.

Les deux sponsors de l'événement : CIC Ouest, représenté par Frédéric Robin (GE 97), et dVine, par Sébastien Joumard (GE 90).

La solidarité reste l’un des piliers essentiels de ce Golf Trophy Audencia : grâce à leurs swings, 3 000€ seront reversés à la Fondation Audencia pour venir en aide aux étudiants de l’Ecole. En 2022, 5 bourses sociales ont pu être ainsi accordées.

Le Golf Trophy Audencia en photos :

- CHENGDU

- NANTES

- PARIS

Lors de l’Assemblée Générale du 6 juillet, Martine Verbrugghe, Directrice du campus Paris, nous a présenté l’immeuble SO POP, qui a accueilli nos équipes et étudiants pour la rentrée 2023-2024.

Situé à Saint-Ouen, à 3 minutes de la station de métro (ligne 14) et du RER C, nous partagerons ce bâtiment annexe de 32 000 m² avec Samsung et disposerons de salles de cours et de bureaux adaptés sur une partie du rez-de-chaussée et du premier étage :   

• 1 salle de cours de 22 places (dédiée à l’Executive Education),  
• 6 salles de cours de 42 places,  
• 1 salle de cours de 52 places,  
• 1 salle de cours de 62 places 
• 1 bureau de 2 X 3 places,  
• 1 open space de 8 places,  
• 1 salle de réunion de 10 places,  
• 2 salles de réunion modulables de 80 places (2X40p) : à réserver le plus en avance possible, car elles seront également utilisées par Samsung.   

À noter que la réservation des salles sera centralisée sur le campus de Paris et prise en charge par les assistantes de programmes, avec une trace écrite à l’accueil.  

Différents espaces et services seront également accessibles pour un environnement de travail agréable, comme :  

• Un espace jardins en rez-de-chaussée,  
• Des patios et terrasses,  
• Un espace de restauration en rez-de-chaussée accessible avec tickets restaurant pour les salariés,  
• Une cafétéria en rez-de-chaussée ouverte toute la journée,  
• Un espace de fitness de 400 m2 (16€/mois) ouvert de 11h30 à 14h et une conciergerie (pressing, cordonnerie, retouches, personal shopper, etc.),   
• Des casiers fermant à clé : permettant aux collaborateurs en itinérance de circuler plus librement dans les locaux,  
• Un local vélo disposant de 130 places vélos avec possibilité de recharge pour les batteries des vélos et trottinettes électriques, des douches, et un défroisseur à vapeur et sèche-cheveux.  

Concernant l’organisation de la rentrée académique, une communication a été envoyée aux étudiants début juillet, un rendez-vous a eu lieu avec les M1 en apprentissage et une réunion de la faculté est prévue le 14 septembre avec les intervenants. Enfin, sachez que l’accompagnement carrière sera piloté par le Career & Corporate Relations Center depuis Nantes.     

L’équipe de Paris sera ravie de vous accueillir sur le campus :   

• Julie Guerreiro (coordinatrice formation continue)  
• Nelly Staron (assistante bachelors ABM + PPMO)  
• Angélique Urgen (assistante MS)  
• Kathleen Randerson (professeur associée)
• Julie Motard (responsable Inclusion, Egalité des chances et Handicap)
• Nushad Merchant (chargé de développement de communautés alumni)
• Esra Yildirimtas (chargée des Admissions et du Développement)
• Michaela Merk (professeur associée)
• Francesca Steduto (référente apprentissage PGE)  
• Zakary Drahmany (référent Apprentissage PGE) = Arrivée en septembre  
• Elias Demetriades (professeur)
• Olivier Laplanche (directeur MS MROS + responsable du projet Sports Hub)  
• Jad Bazih (directeur du MS SFIR)  
• Imane Cherif (assistante de programme)
• Mathilde Pernias (doctorante)
• Charles Fouché (co-responsable du Pôle Entrepreneuriat)  
• Sous-traitance : Support informatique et SG (David Pauchon) + une hôtesse d’accueil.

  Informations pratiques SO POP :   

• Adresse de l’entrée principale : Passage du Colisée – 93400 Saint-Ouen  
• Adresse administrative : 6 rue Fructidor, 93400 Saint-Ouen  
• Accès voitures : Accès direct au Bd Périphérique "Porte de Saint Ouen" 
• Horaires d’ouverture : de 7h30 à 20h30 du lundi au vendredi / samedi possible en accès direct / En cas d’urgence, appeler le 08 20 200 383 / de 19h à 7h, société de gardiennage, 01 87 81 31 66, 06 58 86 77 38  

Huit étudiants d'Audencia en mission de solidarité internationale organisent un concert caritatif au Kenya le 9 juillet.

Objectif : récolter les fonds nécessaires qui s'ajouteront aux 7 500 € déjà récoltés par l'association en France, pour terminer la construction d'une salle de classe dans une école de Nairobi.

Ils ont une vingtaine d’années et poursuivent leurs études supérieures à l’école de commerce Audencia. Il y a quelques semaines, les étudiants membres de l’association Un Autre Monde se sont envolés pour Nakuru au Kenya. Ils se sont engagés sur une période de six semaines à construire une nouvelle salle de classe à Nairobi Road Primary School, travaillant avec une équipe d’ouvriers kenyans. Les volontaires interviennent également dans l’école afin d’initier un échange avec les élèves et leurs enseignants. La force et la légitimité de cette mission s’illustrent à travers son caractère singulier et concret : sans intermédiaire, en finançant directement ce qui sera bâti.

La première partie du projet consistait à récolter des fonds et des biens afin de permettre l’achat des matériaux nécessaires à la construction et au bon déroulement des activités avec les enfants sur place. Objectif atteint : l'association UAM a récolté 7500 € en France. Les 1300 élèves âgés de 6 à 15 ans pourront à la fin du mois de juillet profiter d’une nouvelle salle de classe – un laboratoire – dédié à l’enseignement de la science. Les conditions d’enseignement en école publique au Kenya demeurent difficiles, puisque les élèves se retrouvent dans des classes à 70.

• Un récital d’orgue international à Nairobi

Face à l’inflation, la construction nécessite un apport de fonds supplémentaires afin de mener le projet à son terme. Ne disposant plus de fonds propres, l’équipe a eu une idée quelque peu originale sur place, profitant du fait qu’un de ses membres, Nicolas Kilhoffer, soit organiste concertiste. Celui-ci donnera un récital à All Saints’ Cathedral ce dimanche. Une idée folle de prime abord, mais dont la portée dépasse les espoirs de départ, puisque de nombreuses personnalités publiques du pays y seront présentes. L’organiste se produit régulièrement en France lors de récitals et a récemment joué aux États-Unis, en Australie et en Nouvelle-Calédonie.

Plus important lieu de culte du pays, la cathédrale anglicane fêtera par ailleurs ce jour-là l’installation du nouveau recteur, une fête quasi-nationale. Cette journée sera précédée d’une masterclass lors de laquelle l’organiste Nicolas enseignera l’art de l’improvisation aux musiciens kenyans. Cet événement culturel est inédit en Afrique de l’Est, et témoigne de l’intérêt porté à la culture organistique française. À travers ce récital, l’équipe de volontaires souhaite faire rayonner l’école française d’orgue à l’international à des fins caritatives.

• Un projet qui dépasse les frontières

Chaque année, l’association Un Autre Monde organise des événements à Nantes pour récolter des fonds qui participeront au financement des missions et seront reversés pour des projets de constructions. Les étudiants, actuellement au Kenya, encouragent toute personne désireuse d’apporter une contribution au projet de faire un don (défiscalisé).

Plus d’informations et des photos de la mission 

Accédez aux communiqués de presse relayant les dernières actualités et développements d’Audencia mis en avant auprès des médias, au dossier de presse donnant un aperçu plus global de l’ensemble des activités de l’école et enfin notre Fact sheet pour consulter nos derniers chiffres-clés.

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